Maj - 2026 Cfare ka ndryshuar ne emigracionin ne UK dhe cfare pritet te ndryshoje?
- Saimir Kumrija
- May 30
- 7 min read
Sistemi i emigracionit ne Mbreterine e Bashkuar po kalon nje nga fazat me te rendesishme te ndryshimit ne vitet e fundit. Qeveria britanike ka ndermarre dhe ka propozuar reforma qe prekin vecanerisht vizat e punes, sponsorizimin nga punedhenesit, sektorin e kujdesit social, kerkesat per gjuhen angleze dhe rrugen drejt qendrimit te perhershem.
Ne menyre te thjeshte, sistemi po leviz nga nje model me i hapur per punesim nga jashte, drejt nje modeli me me shume kufizime, paga me te larta dhe kerkesa me te forta per aftesi profesionale.
Permbledhje e ndryshimeve kryesore
Fusha | Before | After / Cfare po ndryshon |
Skilled Worker Visa | Me shume role mund te kualifikoheshin, perfshire disa role me nivel mesatar aftesish. | Sistemi po fokusohet me shume te role me nivel me te larte profesional. |
Paga minimale | Pragu i pergjithshem ishte me i ulet, p.sh. £38,700 per shume aplikime. | Aktualisht, paga standarde zakonisht duhet te jete te pakten £41,700 ose “going rate”, cilado qe eshte me e larte. |
Profesionet me mungese | Disa profesione mund te perfitonin lehtesime page permes Immigration Salary List. | Immigration Salary List po zevendesohet me nje model me te kufizuar dhe te perkohshem. |
Health and Care Worker Visa | Sektori i care ishte nje nga rruget me te perdorura per sponsorizim. | Rekrutimi nga jashte ne adult social care eshte kufizuar ndjeshem. |
Anglishtja | Ne disa kategori kerkohej nivel me i ulet, shpesh B1. | Per disa rruge pune kerkohet nivel me i larte, B2. |
Settlement / ILR | Shume aplikante mund te aplikonin pas 5 vitesh. | Qeveria ka propozuar model “earned settlement”, ku rruga standarde mund te zgjatet deri ne 10 vite. |
Sponsor Licence | Bizneset kishin detyrime, por sistemi ishte me i hapur per me shume role. | Home Office po kerkon me shume prova, compliance dhe kontroll nga bizneset. |
1. Skilled Worker Visa: nga me shume profesione te pranueshme, drejt roleve me nivel me te larte
Before:Me pare, shume role ne nivel RQF 3, pra afersisht nivel A-level, mund te kualifikoheshin per Skilled Worker Visa. Kjo do te thoshte se punedhenesit ne UK kishin mundesi te sponsorizonin punonjes ne nje game me te gjere profesionesh, perfshire edhe disa role me nivel mesatar aftesish.
After:Drejtimi i ri eshte qe sistemi te fokusohet me shume te role me nivel me te larte profesional. White Paper e qeverise britanike parashikon ngritjen e pragut te aftesive per Skilled Worker drejt nivelit graduate-level, duke kufizuar aksesin per role me aftesi me te uleta ose mesatare.
Elementi | Before | After |
Niveli i aftesive | Shume role RQF 3 mund te sponsorizoheshin. | Fokusi po kalon drejt roleve graduate-level / RQF 6. |
Mundesia per sponsorizim | Me e gjere per punedhenesit. | Me e kufizuar per role me aftesi me te uleta. |
Ndikimi praktik | Me shume aplikante mund te gjenin role sponsorizuese. | Disa role qe me pare kualifikoheshin mund te mos kualifikohen me. |
2. Paga minimale per Skilled Worker Visa eshte rritur
Before:Perpara ndryshimeve te fundit, pragu i pergjithshem i pages per Skilled Worker ishte me i ulet. Shume aplikime bazoheshin te paga standarde prej £38,700, ose te “going rate” per profesionin perkates.
After:Sipas udhezimit aktual te GOV.UK, paga standarde per Skilled Worker tani zakonisht duhet te jete te pakten £41,700 ne vit, ose “going rate” per ate profesion, cilado qe eshte me e larte.
Elementi | Before | After |
Pragu i pages | Me i ulet, p.sh. £38,700 per shume aplikime. | Zakonisht £41,700 ose “going rate”, cilado qe eshte me e larte. |
Rreziku per aplikantet | Me shume pozicione mund te plotesonin kushtin e pages. | Me shume pozicione mund te refuzohen nese paga nuk eshte mjaftueshem e larte. |
Rreziku per bizneset | Me e lehte te ofrohej page qe kualifikohej. | Biznesi duhet te kontrolloje me kujdes pagen, kodin e profesionit dhe oraret. |
Kjo do te thote se nuk mjafton qe nje kompani te kete Sponsor Licence. Ajo duhet te sigurohet qe paga, kodi i profesionit dhe detyrat reale te punes perputhen me kerkesat aktuale.
3. Profesionet me mungese: me pak lehtesime dhe me shume kontroll
Before:Me pare, disa profesione ne Immigration Salary List mund te perfitonin nga kerkesa me te uleta page. Kjo e bente me te lehte sponsorizimin ne disa sektore ku kishte mungese punonjesish.
After:Sistemi po leviz drejt nje modeli me te kufizuar, te quajtur Temporary Shortage List. Kjo liste synon te jape akses te perkohshem ne sistemin e emigracionit per disa profesione te nivelit mesatar qe konsiderohen te rendesishme per strategjine industriale ose infrastrukturen kritike. MAC ka njoftuar se rekomandimet per profesionet qe do te perfshihen ne TSL priten ne korrik 2026.
Elementi | Before | After / Cfare pritet |
Lista e mungesave | Immigration Salary List. | Temporary Shortage List. |
Lloji i lehtesimit | Disa role mund te kishin kushte me te favorshme page. | Akses me i kufizuar dhe i perkohshem. |
Qellimi | Te ndihmohen sektoret me mungese punonjesish. | Te lidhet emigracioni me nevojat reale dhe te perkohshme te ekonomise. |
Pra, ne te ardhmen nuk pritet qe mungesa e punonjesve ne nje sektor te jete automatikisht arsye per paga me te uleta apo per lehtesime te medha ne sponsorizim.
4. Health and Care Worker Visa: kufizime me te forta per sektorin e kujdesit
Before:Sektori i kujdesit social ishte nje nga rruget me te perdorura per sponsorizim. Shume punedhenes ne care sector mund te rekrutonin punonjes nga jashte dhe t’i sponsorizonin per te punuar ne UK.
After:Reformat kane sjelle kufizime te medha per kete sektor. House of Commons Library sqaron se disa ndryshime te White Paper jane zbatuar, ndersa disa te tjera jane ende ne proces.
Elementi | Before | After |
Rekrutimi nga jashte | Shume i perdorur ne social care. | Shume me i kufizuar. |
Mundesia per aplikante | Care route ishte nje rruge e zakonshme per pune ne UK. | Mundesite jane reduktuar ndjeshem. |
Fokusi i qeverise | Mbushja e mungesave me punonjes nga jashte. | Me shume fokus te trajnimi dhe punesimi brenda UK. |
Per sektorin e kujdesit, drejtimi i qeverise eshte i qarte: me pak varesi nga rekrutimi jashte vendit dhe me shume fokus te trajnimi i forces punetore brenda UK.
5. Anglishtja: kerkesa me te larta per aplikantet
Before:Per disa rruge pune, niveli i kerkuar i anglishtes ishte me i ulet, zakonisht rreth B1, ne varesi te kategorise se vizes.
After:Sipas House of Commons Library, aplikantet e rinj per Skilled Worker, Scale-up dhe High Potential Individual kane nevoje per nivel B2 te anglishtes nga 8 janari 2026, nje nivel me i larte se B1.
Elementi | Before | After |
Niveli i anglishtes | Shpesh B1 per disa rruge pune. | B2 per aplikante te rinj ne disa kategori. |
Ndikimi per aplikantet | Me e lehte te plotesohej kushti gjuhesor. | Nevojitet pergatitje me e mire dhe testim me i forte. |
Strategjia | Testi mund te planifikohej me vone. | Duhet planifikuar me heret, para aplikimit. |
Kjo do te thote se aplikantet duhet te mos e lene testin e anglishtes ne momentin e fundit, por ta planifikojne si pjese te rendesishme te strategjise se aplikimit.
6. Settlement / ILR: nga 5 vite drejt nje modeli me te gjate dhe me te bazuar ne kontribut
Before:Shume persona ne rruge pune, perfshire Skilled Worker, mund te aplikonin per Indefinite Leave to Remain pas 5 vitesh, nese plotesonin kushtet e kerkuara.
After / cfare pritet:Qeveria ka propozuar nje model te ri te quajtur earned settlement, ku qendrimi i perhershem lidhet me shume me kontributin ekonomik dhe social te personit ne UK. White Paper thote se personat duhet te kene kontribuar qarte per me gjate perpara se te sigurojne te drejta afatgjata qendrimi.
Elementi | Before | After / Cfare pritet |
Koha drejt ILR | Shpesh 5 vite per Skilled Worker. | Mund te shkoje drejt nje rruge standarde me te gjate, deri ne 10 vite. |
Logjika e sistemit | Plotesimi i kushteve pas nje periudhe fikse. | “Earned settlement” bazuar ne kontribut. |
Statusi | Rregull ekzistues per shume kategori. | Disa pjese jane ende ne propozim/konsultim. |
E rendesishme: kjo nuk do te thote se cdo person automatikisht do te prese 10 vite. Priten detaje, perjashtime dhe rregulla kalimtare. Por drejtimi politik eshte i qarte: settlement-i po behet me i lidhur me kontributin.
7. Sponsor Licence: me shume pergjegjesi per bizneset
Before:Bizneset qe kishin Sponsor Licence mund te sponsorizonin punonjes nese plotesonin kerkesat baze te Home Office. Sigurisht, edhe me pare kishte detyrime ligjore, por sistemi ishte me i hapur per disa kategori rolesh.
After:Tani bizneset duhet te jene shume me te kujdesshme. Nuk mjafton vetem te kesh licence. Udhezimi per sponsoret thekson se paga duhet normalisht te plotesoje ose tejkaloje pragun e kerkuar dhe qe roli duhet te jete ne nje kod profesioni te pranueshem.
Cfare duhet te kontrolloje biznesi | Pse ka rendesi |
Kodi i profesionit | Nese kodi eshte gabim, aplikimi mund te refuzohet ose sponsori mund te hetohet. |
Paga dhe oraret | Paga duhet te perputhet me pragun dhe “going rate”. |
Pershkrimi real i rolit | Roli duhet te jete real, jo i krijuar vetem per vize. |
Kontrata e punes | Duhet te perputhet me informacionin ne Certificate of Sponsorship. |
Raportimet ne SMS | Ndryshimet ne page, rol, lokacion ose status duhet te raportohen. |
Dokumentacioni | Home Office mund te kerkoje prova ne rast kontrolli. |
Nese keto detyrime nuk respektohen, biznesi mund te rrezikoje pezullimin ose heqjen e Sponsor Licence.
8. Cfare pritet te ndryshoje me tej?
Disa ndryshime jane tashme ne fuqi, ndersa disa te tjera jane ende ne forme propozimi, konsultimi ose rekomandimi. House of Commons Library sqaron se disa masa te White Paper jane zbatuar, por disa te tjera ende nuk jane kthyer plotesisht ne ligj.
Cfare pritet | Statusi aktual | Ndikimi i mundshem |
Earned settlement | Ne konsultim / zhvillim | Mund ta beje ILR me te gjate dhe me te lidhur me kontributin. |
Temporary Shortage List | Ne zhvillim, me rekomandime te pritshme | Mund te kufizoje aksesin per disa role mesatare. |
Me shume kontroll per sponsoret | Ne rritje | Bizneset duhet te jene me te kujdesshme me compliance. |
Rritje e fokusit te aftesite e larta | Drejtim politik i qarte | Me pak role te nivelit te ulet/mesatar mund te kualifikohen. |
Kerkesa me te larta te anglishtes | Disa ndryshime tashme ne fuqi | Aplikantet duhet te pergatiten me heret. |
Ndryshimet ne sistemin e emigracionit ne UK tregojne nje drejtim te qarte: aplikimet do te jene me selektive, me te kontrolluara dhe me te lidhura me paga me te larta, aftesi me te larta dhe kontribut afatgjate ne vend.
Per aplikantet, kjo do te thote se nuk duhet te bazohen ne rregulla te vjetra apo ne eksperiencen e dikujt qe ka aplikuar me pare. Per bizneset, kjo do te thote se Sponsor Licence duhet menaxhuar me kujdes, sepse gabimet ne dokumentacion, paga, kode profesioni apo raportime mund te sjellin pasoja serioze.
Lista e burimeve
1. UK Government – Restoring control over the immigration system: white paper
2. UK Government – Skilled Worker visa: your job
3. UK Government – Sponsor a Skilled Worker: guidance for sponsors
4. UK Government – Review of salary requirements
5. UK Government – Temporary Shortage List: Stage 1 report
6. House of Commons Library – Immigration: changes to work visa and settlement rules
7. Office for National Statistics – Long-term international migration, provisional: year ending June 2025
Comments